LA DIFERENCIA NO EXISTE
¿HAS HECHO YA EL REGISTRO
RETRIBUTIVO DE TU EMPRESA?
SÍ ¿Cumple realmente con la normativa? ¿Has realizado un diagnóstico para identificar posibles desigualdades de género? Si has contestado no, rellena el formulario y te ayudaremos.
NO A partir de abril de 2021, todas las empresas con menos de 50 trabajadores están obligadas a contar con un registro salarial o retributivo. Si quieres evitar posibles sanciones, rellena el formulario y te ayudaremos.
Realizamos tu registro retributivo o salarial de forma ágil y sencilla, de la mano de abogados laboralistas especializados.
Sí necesitas tu Plan de Igualdad, también podemos ayudarte.
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CONSIGUE TU REGISTRO RETRIBUTIVO
RECOPILACIÓN
Contactamos directamente con el responsable de tu organización para solicitar toda la documentación
Análisis
Realizamos un análisis de la información, así como los cálculos para realizar el registro salarial correctamente
REGISTRO
Elaboramos un informe con el registro salarial, cumpliendo todos los requisitos que establece la norma vigente.
DIAGNÓSTICO
Identificamos posibles desigualdades en el registro salarial y ofrecemos medidas y mejoras para corregirlo
¿Desde cuándo es obligatorio tener el registro retributivo?
El Gobierno ha dado un plazo de 6 meses desde la publicación del BOE del 13 de octubre de 2020 para que las empresas se adapten y puedan cumplir con esta obligación.
Por tanto, será obligatorio para cualquier empresa de menos de 50 trabajadores contar con el registro retributivo a partir del 14 de abril de 2021.
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Segundo(s)
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Noticias
El registro salarial o registro retributivo
11 de noviembre de 2020
El Gobierno de España ha publicado en el Boletín Oficial del Estado un nuevo decreto encaminado a garantizar la equidad en la remuneración salarial entre hombres y mujeres.
Plan de igualdad obligatorio en 2021 para empresas de más de 100 trabajadores
31 de julio de 2020
El plan de igualdad es obligatorio a partir del 7 de marzo de 2021 para empresas de más de 100 empleados.
Qué debe incluir un Plan de Igualdad
27 de febrero de 2020
Son muchas las empresas que aún se preguntan en qué consiste un plan de igualdad o qué es lo que debe incluir. Detallamos qué es lo que debe incluir el plan
