LA DIFERENCIA NO EXISTE

¿HAS HECHO YA EL REGISTRO
RETRIBUTIVO DE TU EMPRESA?

 

Desde abril de 2021, todas las empresas con menos de 50 trabajadores están obligadas a contar con un registro salarial o retributivo. Si quieres evitar posibles sanciones, rellena el formulario y te ayudaremos. 

Realizamos tu registro retributivo o salarial de forma ágil y sencilla. 

Si necesitas tu Plan de Igualdad o el protocolo de acoso laboral, también podemos ayudarte.

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     4 SENCILLOS PASOS

    CONSIGUE TU REGISTRO RETRIBUTIVO 

    Recopilación

    RECOPILACIÓN

    Contactamos directamente con el responsable de tu organización para solicitar toda la documentación

    Análisis

    Análisis

    Realizamos un análisis de la información, así como los cálculos para realizar el registro salarial correctamente

    registro

    REGISTRO

    Elaboramos un informe con el registro salarial, cumpliendo todos los requisitos que establece la norma vigente. 

    Diagnóstico

    DIAGNÓSTICO

    Identificamos posibles desigualdades en el registro salarial y ofrecemos medidas y mejoras para corregirlo 

    ¿Desde cuándo es obligatorio tener el registro retributivo? 

    Es obligatorio para cualquier empresa de menos de 50 trabajadores contar con el registro retributivo desde el 14 de abril de 2021.

    Si aún no tienes tu Registro Salarial, podemos ayudarte.

    Noticias

    El registro salarial o registro retributivo

    8 de octubre de 2021

    El Gobierno de España ha publicado en el Boletín Oficial del Estado un nuevo decreto encaminado a garantizar la equidad en la remuneración salarial entre hombres y mujeres. 

    Plan de igualdad obligatorio en 2022 para empresas de más de 50 trabajadores

    1 de diciembre de 2021

    El plan de igualdad es obligatorio a partir del 7 de marzo de 2022 para empresas de más de 50 empleados.

    Qué debe incluir un Plan de Igualdad

    2 de marzo de 2021

    Son muchas las empresas que aún se preguntan en qué consiste un plan de igualdad o qué es lo que debe incluir. Detallamos qué es lo que debe incluir el plan

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