LA DIFERENCIA NO EXISTE
¿HAS HECHO YA EL REGISTRO
RETRIBUTIVO DE TU EMPRESA?
Desde abril de 2021, todas las empresas con menos de 50 trabajadores están obligadas a contar con un registro salarial o retributivo. Si quieres evitar posibles sanciones, rellena el formulario y te ayudaremos.
Realizamos tu registro retributivo o salarial de forma ágil y sencilla.
Si necesitas tu Plan de Igualdad o el protocolo de acoso laboral, también podemos ayudarte.
SOLICITA INFORMACIÓN
SIN COMPROMISO
Información básica sobre Protección de Datos
Responsable: Bussor Formación, S.L.
Finalidad: Gestionar y atender la solicitud de información del usuario sobre los servicios de la empresa.
Legitimación: Consentimiento del usuario.
Destinatarios: Encargados del tratamiento y organismos públicos. Se podrán realizar transferencias internacionales.
Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional.
Información adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de datos en nuestra Política de Privacidad.
Audiolís es entidad adherida a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (R.A.E.C.) del Instituto Andaluz de la Mujer.
4 SENCILLOS PASOS
CONSIGUE TU REGISTRO RETRIBUTIVO
RECOPILACIÓN
Contactamos directamente con el responsable de tu organización para solicitar toda la documentación
Análisis
Realizamos un análisis de la información, así como los cálculos para realizar el registro salarial correctamente
REGISTRO
Elaboramos un informe con el registro salarial, cumpliendo todos los requisitos que establece la norma vigente.
DIAGNÓSTICO
Identificamos posibles desigualdades en el registro salarial y ofrecemos medidas y mejoras para corregirlo
¿Desde cuándo es obligatorio tener el registro retributivo?
Es obligatorio para cualquier empresa de menos de 50 trabajadores contar con el registro retributivo desde el 14 de abril de 2021.
Si aún no tienes tu Registro Salarial, podemos ayudarte.
Noticias
El registro salarial o registro retributivo
8 de octubre de 2021
El Gobierno de España ha publicado en el Boletín Oficial del Estado un nuevo decreto encaminado a garantizar la equidad en la remuneración salarial entre hombres y mujeres.
Plan de igualdad obligatorio en 2022 para empresas de más de 50 trabajadores
1 de diciembre de 2021
El plan de igualdad es obligatorio a partir del 7 de marzo de 2022 para empresas de más de 50 empleados.
Qué debe incluir un Plan de Igualdad
2 de marzo de 2021
Son muchas las empresas que aún se preguntan en qué consiste un plan de igualdad o qué es lo que debe incluir. Detallamos qué es lo que debe incluir el plan
